人人是人才，适应最重要；有为才有位，有位更有为；

　　esball集团为每位员工都作了职业发展规划，根据岗位工作需要，提供全面、全程的多层次、多形式的全员培训。

　　每位新员工都需参加岗前适应性培训，以了解企业概况、经营战略、管理思想、企业文化与制度、必备的相关工作技能等；在岗员工参加各种提高性培训，如分品牌、分专业组织集训或培训班，以及与高等院校联合组织的管理人员企业管理硕士班、国外进修考察等。

　　正是这种岗前和在岗培训的结合，为员工提供了不断进步不断提高的机会，也提高了员工适应社会发展的能力。